AVIISI 11-12 MARRAS-JOULUKUU
Tekstit ja kuvat Risto Hurme,
koonnut Rami Huovinen
Rotary Turku Aninkainen
Kokous 1.11.2024
Marraskuu: Rotarysäätiön kuukausi
Läsnäolo: omia veljiä 13+ Harri Lukander (Piikkiö) ja esitelmän pitäjä
RYLA on hoidettu ja osallistujilta tuli hyvät arvostelut.
Esitelmän piti LEDiL:n HR Coordinaattori Juli HuovinenNilsson (KTM TY). LEDiL on Led- valaisinjärjestelmiin
erikoistunut yritys, joka tarjoaa valaistusratkaisuja sisä- ja
ulkotiloihin mm toimistoihin, sisäurheilutiloihin,
teollisuushalleihin, urheilukentille ja katuvalaistukseen.
Innovatiivisen yrityksen pääkonttori on Salossa, sillä on
toimipisteet myös Yhdysvalloissa ja Kiinassa.
Henkilöstötoimen uudet tuulet
- HR-järjestelmät
- HR- perusjärjestelmien on oltava kunnossa,
muuten arki ei suju - Keskeiset tavoitteet
o tehokkuus ja tarkkuus
o manuaalisen työn minimointi
o prosessien sujuvuus
o ajan säästö
o virheiden vähentäminen - Henkilöstön tiedot ja niiden hallinta yhdessä paikassa
o henkilöstötiedot/palkkaustiedot/dokumentointi
o osaamiset/koulutukset
o tavoitteet/kehityskeskustelut - Parempi raportointi
- Työajan seuranta
o työaikalaki vaatii seuraamaan työaikaa (poikkeuksena ylin johto, tietyt
myyntityöt) - GDPR vuodesta 2018 (General Data Protection Regulation)
o yleinen tietosuoja-asetus, tarkat vaatimukset yrityksille ja organisaatoille
henkilötietojen keräämisestä, säilyttämisestä ja hallinnoinnista - Tekoäly työelämässä ja HR:ssä
Tekoälyn odotetaan tuovan merkittäviä muutoksia lähes kaikille toimialoille
Tekoälyn tarkoituksena on toimia mm
o prosessien tehostajana
o työnteon apurina
o päätöksenteon tukena
Tutkimuksen mukaan tekoälyä eniten hyödyntävillä toimialoilla työn tuottavuuden kasvu
on moninkertainen
Tekoälyä vaativissa tehtävissä palkka korkeampi> osaajista pulaa, tarve kasvaa,
osaamisvaatimukset muuttuvat nopeasti
Huoli työpaikkojen häviämisestä
ennemminkin uskotaan muokkaavan rooleja, kuin vähentävän työpaikkoja
Tekoälystrategiat HR:ssä - rekrytoinnin helpottuminen (hakijoiden seulonta ja arviointi)
- HR-prosessien hallinta
- isojen analysoitavien kokonaisuuksien hallinta
- Etätyö ja hybridityö
Etätyötä ollut kauan, muuta COVID aiheutti ison muutoksen etätyön määrässä ja
luonteessa.
Etätyö nähdään tietyllä aloilla jo vaatimuksena ei ”kivana lisänä”.
Ajattelu muuttunut, mitä työskentely käytännössä voi olla
o ”yhdeksästä viiteen” ajattelun muuttuminen
o työ ei ole sidottu aikaan/paikkaan, luotto työntekijöiden kykyyn suunnitella
työtään
Hybridityö yleistyminen ”osa etänä, osa toimistolla”
o Suomessa 5. eniten Euroopassa v 2022
Hybridityön myötä työntekijöiden hyvinvointi, motivaatio ja työpäivän jälkeinen energia
lisääntynyt
o parempi keskittyminen ja työrauha kotona(? toim huom), ajan ja rahan säästö
(kulkeminen), joustava päivärytmi, työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen,
oman elämän hallinta
Työnantajan etuna mm ja tuottavuuden lisääntyminen, toimitilakustannukset,
organisaation houkuttelevuus.
Haasteet
o työn hallinnan ongelmat
o luottamuksen rakentaminen
o yhteisöllisyyden rakentaminen - o vaikea havaita työntekijöiden syrjäytymistä, eristäytymistä, henkilökohtaisia
- ongelmia
- o työympäristön informaaliset kohtaamiset ja ideoiden jako
- o kapinointia lisääntyviä läsnäolovaatimuksia kohtaan
- Joustopesu
- o etätyöstä annetaan joustavampi kuva, koska oletetaan, että sitä arvostetaan
- Työhyvinvointi
Eniten sairauspoissaoloja aiheuttivat v 2023 akuutit ylähengitystieinfektiot, masennus,
ahdistuneisuushäiriöt sekä selkäsäryt (mielenterveyssyyt ennätyskorkeina yli 100 000
henkilöä)
Mielenterveysongelmat merkittävä pitkiä sairauspoissaoloja ja työkyvyttömyyttä
aiheuttava sairausryhmä (ahdistuneisuushäiriöt kasvussa erityisesti alle 35-vuotiailla)
Työuupumuksen lisääntyminen johtaa työkyvyn heikkenemiseen, sen yleistyminen
kuvastaa muutosta työssä ja yhteiskunnassa (COVID, Ukrainan sota, taloudelliset
vaikeudet). Muutokset rakenteissa ja työolissa lisäävät henkistä kuormittumista.
Ratkaisuna työelämän joustot, hyvinvointipalvelut, johtamiseen panostaminen ja
ihmislähtöinen kulttuuri. Työperäiset syyt ovat vain osa henkistä pahoinvointia. - EU:n palkkaavoimuusdirektiivi (hyväksytty
maalikuu 2023) - EU:n aloite , edistetään
palkitsemisen avoimuutta ,
läpinäkyvyyttä ja sukupuolten
tasa-arvoa - uutta sääntelyä
o palkkauksen
läpinäkyvyyteen
o työntekijän ja työnhakijan tiedonsaantioikeuteen
o työnantajan raportointivelvollisuuteen
o työntekijän oikeussuojakeinoihin - tavoitteena EI ole tasapalkkaisuus tai palkkaerojen perusteeton kaventaminen
- Direktiivi edellyttää vastauksia kysymyksiin
o saavatko miehet ja naiset erisuuruista palkkaa organisaatiossanne
o kuinka suuri palkkaero on eri ryhmissä
o onko selittämätön palkkaero enintään 5% - Direktiivin vaatimukset
- oikeus tietoihin
o rekrytointi: alkupalkka/palkkahaitari (ei saa kysellä palkkahistoriaa) - o ko työn keskipalkkataso sukupuolen mukaan
- o palkan ja urakehityksen määrittelyyn käytetyt kriteerit
- organisaation raportointi
o väh 100 henk työllistävän raportoitava kansalliselle viranomaiselle
o yli 5% selittämättömät palkkaerot korjattava tai perusteltava 6kk aikana - milloin voimaan
o kansallisen lainsäädännön osaksi viimeistään 7.6.2026 - Lainsäädännölliset asiat (hallitusohjelma v 2023)
- lakkoja koskevan lainsäädännön tiukentaminen
- työsuhteen paikallisen sopimisen muutokset
- työsopimus mahdollista tehdä 1 vuodeksi ilman erityistä perustetta
- lomautusilmoitusajan lyhentäminen
- 1. sairauslomapäivä omavastuulle
- henkilöön liittyvä irtisanomisperuste: asiallinen syy (ennen asiallinen ja painava syy)
- YT_lain soveltamisalaa nostetaan 20 > 50 työntekijään
- tuot-tal irtisanomisiin takaisinottovelvollisuus pois alle 50 henk yrityksistä
Jo voimaan tullut vuorotteluvapaa kumottiin 1.8.2024.
Onneksi olen eläkkeellä (toim huom)
Kokous 8.11.2024
Perjantaina 8.11.2024 ei ollut kokousta Sigyn- salin Mad World Show:n takia.
Kokous 15.11.2024
Toimittaja ei päässyt kokoukseen. Esitelmän piti professori Olav Eklund aiheesta ”Vihreä
energia ja luonnonvarat”. Kokousaineistoa ei saatu käsittelyyn.
Kokous 22.11.2024
Läsnäolo: omia veljiä 14 + esitelmän pitäjä
Muutoksena entiseen ruoka oli haettavissa alakerran
aulasta. Yläkerrassa oli yksityistilaisuus.
Esitelmän piti Juhani Heikkilä COO, CFO
(operatiivinen ja talousjohtaja) yrityksessä Aivan
Innovations.
Aivan Innovations Oy:n toimiala on tietojenkäsittely,
palvelutilan vuokraus ja näihin liittyvät palvelut.
Tekoäly käytännössä
Kaikki lähti liikkeelle vuonna 2016, kun kolme tekoälyenthusiastia päätti saada yritysidean tekoälystä. He totesivat, että erilaisia sopimuksia ei ole otettu tekoälyn piiriin. Huonosti tehdyt sopimukset sisälsivät monenlaisia riskejä molemmille
osapuolille. Voisiko tekoäly auttaa tekemään parempia sopimuksia?
Tekoäly: tietokone ei ymmärrä kirjoitettua tekstiä. Tekoälysovellutuksia varten on kuvat, sanat ja lauseet käännettävä matemaattisiksi numerovektoreiksi, jotka mahdollistavat matemaattisen mallintamisen.
Tekoälyn odotettiin ratkaisevan kaikki maailman ongelmat. Todellisuus on toisenlainen. Tällä hetkellä pisimmällä ovat kuvantunnistus ja koneoppiminen. Kuvantunnistuksessa tietokoneet voivat tunnistaa esineitä digitaalisissa kuvissa tietokone voi tunnistaa esineitä, paikkoja ja tekstejä missä tahansa kuvassa.
Koneoppiminen on tekoälyn osa, jonka tarkoituksena on saada ohjelmisto toimimaan entistä paremmin pohjatiedon ja käyttäjän toiminnan perusteella.
Mitä huomioida AI projekteissa
Onko meidän organisaatiolla riittäväsi ja kattavasti riittävän laadukasta ja
vastuullista dataa mallien koulutukseen?
Aivan Innovations yrityksen sopimusohjelma on Zefort. Se on tekoälypohjainen ratkaisu, jolla voi luoda, allekirjoittaa ja hallinnoida sopimuksia ja muita dokumentteja. Zefort arkistoi sopimukset turvallisesti pilvipalveluun. Se antaa automaattiset muistutukset tärkeistä sopimuspäivistä.
Zefort:n käyttäjiä ovat mm Aktia, Atria, Terveystalo, Länsi-Suomen Hyvinvointialue, Åbo
Akademi, A-lehdet.
- AI kehittyy todella nopeasti, muutos mahdollinen ½ vuodessa
- mieluummin lyhyet täsmäprojektit kuin kunnianhimoiset pitkät projektit
- nopea Proof of Concept (POC) projekti/kuukausi, kvartaali
- avoin generatiivinen AI malli, toteutus hienosäädetyllä mallilla omalla datalla
- järjestelmien komponentteja voitava vaihtaa helposti
- POC projektit avoimella kuvankäsittelymallilla, toteutus itse koulutetulla mallilla
- avoimia tekoälymalleja tulee koko ajan lisää, ohjelmistoarkkitehtuuri sellaiseksi,
- että eri malleja voidaan testata ja ottaa käyttöön.
Mitä huomioida AI projekteissa
Datan merkitys
- ovatko AI ratkaisut oikeasti älykkäitä? osaavatko ne vain sen, millä datalla malli on
- opetettu
- kun mietitään omia, itse koulutettuja NLP (Natural Language Processing) konenäkö,
video yms AI sovelluksia pitää kysyä kriittisesti - Onko meidän organisaatiolla riittäväsi ja kattavasti riittävän laadukasta ja
vastuullista dataa mallien koulutukseen?
Aivan Innovations yrityksen sopimusohjelma on Zefort. Se on tekoälypohjainen ratkaisu, jolla
voi luoda, allekirjoittaa ja hallinnoida sopimuksia ja muita dokumentteja. Zefort arkistoi
sopimukset turvallisesti pilvipalveluun. Se antaa automaattiset muistutukset tärkeistä
sopimuspäivistä.
Zefort:n käyttäjiä ovat mm Aktia, Atria, Terveystalo, Länsi-Suomen Hyvinvointialue, Åbo
Akademi, A-lehdet.
Kokous 29.11.2024
Läsnäolo: omia veljiä 19!! sekä esitelmän pitäjä.
Yllätyskuohuviinit tarjosi syntymäpäivänsä kunniaksi Matti
Helle. Vaikka ei ollut tasavuosista (89) kysymys Matti
halusi ilahduttaa veljiä harmaan loppusyksyn keskellä.
Onnittelulaulun myötä kiitokset!
Mika Hellsten kertoi Joulumusiikki-illan tilanteesta.
Ilmoitusmyynti on mennyt heikosti.
Oli taas runon aika. PP Pekka aloitti dramaattisella karjaisulla Reino
Rinteen runon ”Uusi huuto”. Reino Rinne (1913-2002 Kuusamo) oli
koillismaalainen toimittaja, kirjailija ja luonnonsuojelija. Runsaan
kirjallisen tuotantonsa lisäksi hänet tunnetaan Kuusamon koskien
väsymättömänä suojelijana.
Esitelmän piti Mika Akkanen. Hän on Turun kaupungin kansainvälisten asioiden päällikkö, myös
protokollapäälliköksi kutsuttu. Hänen tehtäviinsä kuuluu lukea Joulurauhanjulistus Brinkkalan
talon parvekkeelta. Mikan ensimmäinen julistus oli vuonna 2013. Hän kertoi julistuksen
historiasta, nykyhetkestä ja asiaan liittyvistä taustoista.
Joulurauhan myyttejä ja todellisuutta
Joulurauha on vanhaan(1300-luvukta) Pohjoismaiseenlainsäädäntöön kuulunut määräys 20 päivää kestävästä ajasta Joulun alusta alkaen. Joulurauha oli kuninkaan rauha, sen avulla hallitsija käytti tuomiovaltaansa sukuyhteisöjen yli. Muita vastaavia olivat käräjärauha ja naisrauha.
Joulurauhalla ei siis ole uskonnollista taustaa, vaan se on virkamiehen uhkaus ”jos ette ole siivosti teidät paha perii”! Kun ihmisiä kokoontui Joulua juhlimaan lisääntyi palovaara ja ihmisten väliset rettelöt.
Ruotsin valtakunnassa Joulurauha oli 1320-luvulta alkaen julistettava läpi koko valtakunnan. Aluksi julistukseen kuului pitkä lista rikkomuksista ja vastaavista rangaistuksista. Kuninkaan vallan siirtyessä vähitellen oikeuslaitokselle, rikkomuslista alkoi lyhentyä ja rangaistukset lieventyä.
Turun julistuksen versiot eri vuosisadoilta tuhoituivat Turun palossa v 1827. Maistraatin sihteeri kirjoitti ulkomuistista palon jälkeisen version. Nykyinen teksti on 1880-luvulta. Suomenkieli tuli mukaan 1700-luvulla.
Joulurauha jäi julistamatta v 1917. Turussa järjestystä piti Punakaarti, joka miehitti Brinkkalan talon poliisiaseman ja 1885 rakennetulla parvekkeella oli Maxim-konekivääri. Talvisodan Jouluna haluttiin pommitusuhkan takia välttää väenkokouksia ja julistus jäi väliin. Koronavuosina julistus järjestettiin ilman yleisöä. Tilaisuuden radiointi aloitettiin 1930-luvulla. Suorat tv-esitykset alkoivat 1983, sitä ennen ne tulivat nauhoitettuna. Tilaisuus on hyvin suosittu tv-ohjelma.
Vasikannahkainen pergamentti on vuodelta 1956.
Tilaisuuden nykyinen muoto periytyy jo sortovallan
ajoilta. Ohjelma on rohkean suomalainen,
Joulurauhanjulistuksen lisäksi Porilaisten marssi
Laivaston Soittokunta on ollut mukana 1940-luvulta.
julistat Joulurauhan ”!
Mika Akkasella on kaksi varamiestä. Ari-Pekka
Korhonen (johtava kaupunginsihteeri) seisoo parvekkeen oven takana valmiina tarttumaan
pergamenttiin pikatilanteessa. Toinen varamies on kansliapäällikkö.
Säiden puolesta valkea joulu on suosinut tilaisuutta. Toisinaan kireän pakkasen vuoksi
soittokunnan on täytynyt käydä lämmittämässä torvia Brinkkalan talossa. Itse olen aikanaan
seurannut , kun soittokunta soittaa linja-autossa.
Yleisöä on paikalla ollut 12 00-15 00, viime Jouluna väkeä oli 18 000.
Julistajan pesti tuli Akkaselle täysin yllättäen. Kokouksen 31.5.2023 jälkeen kaupunginjohtaja
Aleksi Randell otti Mikan syrjään ja ilmoitti” Sinä julistat Joulurauhan ”!
Maamme laulu
Jumala ompi linnamme
Porilaisten marssi
Laivaston Soittokunta on ollut mukana 1940-luvulta.
Mika Akkasella on kaksi varamiestä. Ari-Pekka
Korhonen (johtava kaupunginsihteeri) seisoo parvekkeen oven takana valmiina tarttumaan
pergamenttiin pikatilanteessa. Toinen varamies on kansliapäällikkö.
Säiden puolesta valkea joulu on suosinut tilaisuutta. Toisinaan kireän pakkasen vuoksi
soittokunnan on täytynyt käydä lämmittämässä torvia Brinkkalan talossa. Itse olen aikanaan
seurannut , kun soittokunta soittaa linja-autossa.
Yleisöä on paikalla ollut 12 00-15 00, viime Jouluna väkeä oli 18 000.
Julistajan pesti tuli Akkaselle täysin yllättäen. Kokouksen 31.5.2023 jälkeen kaupunginjohtaja
Aleksi Randell otti Mikan syrjään ja ilmoitti” SinäJoulurauha julistetaan nykyään monissa muissakin kaupungeissa kuin Turussa. Ruotsista
perinne sen sijaan on kadonnut täysin.
Tämän esityksen jälkeen Joulurauhanjulistusta seuraa uusin silmin ja vähän viisaampana!
19.12.2024 Joulumusiikki-ilta
Kaikki mukaan !!
Lopuksi toivotetaan kaikille
Hyvää Joulua ja
Rauhallista Uutta Vuotta!
