{"id":1836,"date":"2025-01-28T10:09:48","date_gmt":"2025-01-28T08:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/?p=1836"},"modified":"2025-01-28T10:09:49","modified_gmt":"2025-01-28T08:09:49","slug":"aninkaisten-aviisi-01-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/","title":{"rendered":"Aninkaisten Aviisi 01\/2025"},"content":{"rendered":"\n

AVIISI 11-12 MARRAS-JOULUKUU<\/h2>\n\n\n\n

Tekstit ja kuvat Risto Hurme,
koonnut Rami Huovinen<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Rotary Turku Aninkainen<\/h3>\n\n\n\n

Kokous 1.11.2024<\/h2>\n\n\n\n
\n

Marraskuu: Rotarys\u00e4\u00e4ti\u00f6n kuukausi
L\u00e4sn\u00e4olo: omia velji\u00e4 13+ Harri Lukander (Piikki\u00f6) ja esitelm\u00e4n pit\u00e4j\u00e4
RYLA on hoidettu ja osallistujilta tuli hyv\u00e4t arvostelut.
Esitelm\u00e4n piti LEDiL:n HR Coordinaattori Juli HuovinenNilsson (KTM TY). LEDiL on Led- valaisinj\u00e4rjestelmiin
erikoistunut yritys, joka tarjoaa valaistusratkaisuja sis\u00e4- ja
ulkotiloihin mm toimistoihin, sis\u00e4urheilutiloihin,
teollisuushalleihin, urheilukentille ja katuvalaistukseen.
Innovatiivisen yrityksen p\u00e4\u00e4konttori on Salossa, sill\u00e4 on
toimipisteet my\u00f6s Yhdysvalloissa ja Kiinassa.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div>

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6toimen uudet tuulet<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. HR-j\u00e4rjestelm\u00e4t<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    • HR- perusj\u00e4rjestelmien on oltava kunnossa,
      muuten arki ei suju<\/li>\n\n\n\n
    • Keskeiset tavoitteet
      o tehokkuus ja tarkkuus
      o manuaalisen ty\u00f6n minimointi
      o prosessien sujuvuus
      o ajan s\u00e4\u00e4st\u00f6
      o virheiden v\u00e4hent\u00e4minen<\/li>\n\n\n\n
    • Henkil\u00f6st\u00f6n tiedot ja niiden hallinta yhdess\u00e4 paikassa
      o henkil\u00f6st\u00f6tiedot\/palkkaustiedot\/dokumentointi
      o osaamiset\/koulutukset
      o tavoitteet\/kehityskeskustelut<\/li>\n\n\n\n
    • Parempi raportointi<\/li>\n\n\n\n
    • Ty\u00f6ajan seuranta
      o ty\u00f6aikalaki vaatii seuraamaan ty\u00f6aikaa (poikkeuksena ylin johto, tietyt
      myyntity\u00f6t)<\/li>\n\n\n\n
    • GDPR vuodesta 2018 (General Data Protection Regulation)
      o yleinen tietosuoja-asetus, tarkat vaatimukset yrityksille ja organisaatoille
      henkil\u00f6tietojen ker\u00e4\u00e4misest\u00e4, s\u00e4ilytt\u00e4misest\u00e4 ja hallinnoinnista<\/li>\n\n\n\n
    • Teko\u00e4ly ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja HR:ss\u00e4
      Teko\u00e4lyn odotetaan tuovan merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia l\u00e4hes kaikille toimialoille
      Teko\u00e4lyn tarkoituksena on toimia mm
      o prosessien tehostajana
      o ty\u00f6nteon apurina
      o p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon tukena
      Tutkimuksen mukaan teko\u00e4ly\u00e4 eniten hy\u00f6dynt\u00e4vill\u00e4 toimialoilla ty\u00f6n tuottavuuden kasvu
      on moninkertainen
      Teko\u00e4ly\u00e4 vaativissa teht\u00e4viss\u00e4 palkka korkeampi> osaajista pulaa, tarve kasvaa,
      osaamisvaatimukset muuttuvat nopeasti
      Huoli ty\u00f6paikkojen h\u00e4vi\u00e4misest\u00e4
      ennemminkin uskotaan muokkaavan rooleja, kuin v\u00e4hent\u00e4v\u00e4n ty\u00f6paikkoja
      Teko\u00e4lystrategiat HR:ss\u00e4<\/li>\n\n\n\n
    • rekrytoinnin helpottuminen (hakijoiden seulonta ja arviointi)<\/li>\n\n\n\n
    • HR-prosessien hallinta<\/li>\n\n\n\n
    • isojen analysoitavien kokonaisuuksien hallinta<\/li>\n\n\n\n
    • Et\u00e4ty\u00f6 ja hybridity\u00f6
      Et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ollut kauan, muuta COVID aiheutti ison muutoksen et\u00e4ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 ja
      luonteessa.
      Et\u00e4ty\u00f6 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n tietyll\u00e4 aloilla jo vaatimuksena ei \u201dkivana lis\u00e4n\u00e4\u201d.
      Ajattelu muuttunut, mit\u00e4 ty\u00f6skentely k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 voi olla
      o \u201dyhdeks\u00e4st\u00e4 viiteen\u201d ajattelun muuttuminen
      o ty\u00f6 ei ole sidottu aikaan\/paikkaan, luotto ty\u00f6ntekij\u00f6iden kykyyn suunnitella
      ty\u00f6t\u00e4\u00e4n
      Hybridity\u00f6 yleistyminen \u201dosa et\u00e4n\u00e4, osa toimistolla\u201d
      o Suomessa 5. eniten Euroopassa v 2022
      Hybridity\u00f6n my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden hyvinvointi, motivaatio ja ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n j\u00e4lkeinen energia
      lis\u00e4\u00e4ntynyt
      o parempi keskittyminen ja ty\u00f6rauha kotona(? toim huom), ajan ja rahan s\u00e4\u00e4st\u00f6
      (kulkeminen), joustava p\u00e4iv\u00e4rytmi, ty\u00f6n ja vapaa-ajan yhteensovittaminen,
      oman el\u00e4m\u00e4n hallinta
      Ty\u00f6nantajan etuna mm ja tuottavuuden lis\u00e4\u00e4ntyminen, toimitilakustannukset,
      organisaation houkuttelevuus.
      Haasteet
      o ty\u00f6n hallinnan ongelmat
      o luottamuksen rakentaminen
      o yhteis\u00f6llisyyden rakentaminen<\/li>\n\n\n\n
    • o vaikea havaita ty\u00f6ntekij\u00f6iden syrj\u00e4ytymist\u00e4, erist\u00e4ytymist\u00e4, henkil\u00f6kohtaisia<\/li>\n\n\n\n
    • ongelmia<\/li>\n\n\n\n
    • o ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n informaaliset kohtaamiset ja ideoiden jako<\/li>\n\n\n\n
    • o kapinointia lis\u00e4\u00e4ntyvi\u00e4 l\u00e4sn\u00e4olovaatimuksia kohtaan<\/li>\n\n\n\n
    • Joustopesu<\/li>\n\n\n\n
    • o et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 annetaan joustavampi kuva, koska oletetaan, ett\u00e4 sit\u00e4 arvostetaan<\/li>\n\n\n\n
    • Ty\u00f6hyvinvointi
      Eniten sairauspoissaoloja aiheuttivat v 2023 akuutit yl\u00e4hengitystieinfektiot, masennus,
      ahdistuneisuush\u00e4iri\u00f6t sek\u00e4 selk\u00e4s\u00e4ryt (mielenterveyssyyt enn\u00e4tyskorkeina yli 100 000
      henkil\u00f6\u00e4)
      Mielenterveysongelmat merkitt\u00e4v\u00e4 pitki\u00e4 sairauspoissaoloja ja ty\u00f6kyvytt\u00f6myytt\u00e4
      aiheuttava sairausryhm\u00e4 (ahdistuneisuush\u00e4iri\u00f6t kasvussa erityisesti alle 35-vuotiailla)
      Ty\u00f6uupumuksen lis\u00e4\u00e4ntyminen johtaa ty\u00f6kyvyn heikkenemiseen, sen yleistyminen
      kuvastaa muutosta ty\u00f6ss\u00e4 ja yhteiskunnassa (COVID, Ukrainan sota, taloudelliset
      vaikeudet). Muutokset rakenteissa ja ty\u00f6olissa lis\u00e4\u00e4v\u00e4t henkist\u00e4 kuormittumista.
      Ratkaisuna ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n joustot, hyvinvointipalvelut, johtamiseen panostaminen ja
      ihmisl\u00e4ht\u00f6inen kulttuuri. Ty\u00f6per\u00e4iset syyt ovat vain osa henkist\u00e4 pahoinvointia.<\/li>\n\n\n\n
    • EU:n palkkaavoimuusdirektiivi (hyv\u00e4ksytty
      maalikuu 2023)<\/li>\n\n\n\n
    • EU:n aloite , edistet\u00e4\u00e4n
      palkitsemisen avoimuutta ,
      l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ja sukupuolten
      tasa-arvoa<\/li>\n\n\n\n
    • uutta s\u00e4\u00e4ntely\u00e4
      o palkkauksen
      l\u00e4pin\u00e4kyvyyteen
      o ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nhakijan tiedonsaantioikeuteen
      o ty\u00f6nantajan raportointivelvollisuuteen
      o ty\u00f6ntekij\u00e4n oikeussuojakeinoihin<\/li>\n\n\n\n
    • tavoitteena EI ole tasapalkkaisuus tai palkkaerojen perusteeton kaventaminen<\/li>\n\n\n\n
    • Direktiivi edellytt\u00e4\u00e4 vastauksia kysymyksiin
      o saavatko miehet ja naiset erisuuruista palkkaa organisaatiossanne
      o kuinka suuri palkkaero on eri ryhmiss\u00e4
      o onko selitt\u00e4m\u00e4t\u00f6n palkkaero enint\u00e4\u00e4n 5%<\/li>\n\n\n\n
    • Direktiivin vaatimukset<\/li>\n\n\n\n
    • oikeus tietoihin
      o rekrytointi: alkupalkka\/palkkahaitari (ei saa kysell\u00e4 palkkahistoriaa)<\/li>\n\n\n\n
    • o ko ty\u00f6n keskipalkkataso sukupuolen mukaan<\/li>\n\n\n\n
    • o palkan ja urakehityksen m\u00e4\u00e4rittelyyn k\u00e4ytetyt kriteerit<\/li>\n\n\n\n
    • organisaation raportointi
      o v\u00e4h 100 henk ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4n raportoitava kansalliselle viranomaiselle
      o yli 5% selitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4t palkkaerot korjattava tai perusteltava 6kk aikana<\/li>\n\n\n\n
    • milloin voimaan
      o kansallisen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n osaksi viimeist\u00e4\u00e4n 7.6.2026<\/li>\n\n\n\n
    • Lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6lliset asiat (hallitusohjelma v 2023)<\/li>\n\n\n\n
    • lakkoja koskevan lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n tiukentaminen<\/li>\n\n\n\n
    • ty\u00f6suhteen paikallisen sopimisen muutokset<\/li>\n\n\n\n
    • ty\u00f6sopimus mahdollista tehd\u00e4 1 vuodeksi ilman erityist\u00e4 perustetta<\/li>\n\n\n\n
    • lomautusilmoitusajan lyhent\u00e4minen<\/li>\n\n\n\n
    • 1. sairauslomap\u00e4iv\u00e4 omavastuulle<\/li>\n\n\n\n
    • henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4 irtisanomisperuste: asiallinen syy (ennen asiallinen ja painava syy)<\/li>\n\n\n\n
    • YT_lain soveltamisalaa nostetaan 20 > 50 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n<\/li>\n\n\n\n
    • tuot-tal irtisanomisiin takaisinottovelvollisuus pois alle 50 henk yrityksist\u00e4
      Jo voimaan tullut vuorotteluvapaa kumottiin 1.8.2024.
      Onneksi olen el\u00e4kkeell\u00e4 (toim huom)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n

      Kokous 8.11.2024<\/h2>\n\n\n\n

      Perjantaina 8.11.2024 ei ollut kokousta Sigyn- salin Mad World Show:n takia.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      Kokous 15.11.2024<\/h2>\n\n\n\n

      Toimittaja ei p\u00e4\u00e4ssyt kokoukseen. Esitelm\u00e4n piti professori Olav Eklund aiheesta \u201dVihre\u00e4
      energia ja luonnonvarat\u201d. Kokousaineistoa ei saatu k\u00e4sittelyyn.<\/p>\n\n\n\n

      \n
      \"\"<\/figure>\n\n\n\n
      \"\"<\/figure>\n\n\n\n
      \"\"<\/figure>\n\n\n\n
      \"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
      <\/div>\n\n\n\n

      Kokous 22.11.2024<\/h2>\n\n\n\n
      \"\"<\/figure>
      \n

      L\u00e4sn\u00e4olo: omia velji\u00e4 14 + esitelm\u00e4n pit\u00e4j\u00e4
      Muutoksena entiseen ruoka oli haettavissa alakerran
      aulasta. Yl\u00e4kerrassa oli yksityistilaisuus.
      Esitelm\u00e4n piti Juhani Heikkil\u00e4 COO, CFO
      (operatiivinen ja talousjohtaja) yrityksess\u00e4 Aivan
      Innovations.
      Aivan Innovations Oy:n toimiala on tietojenk\u00e4sittely,
      palvelutilan vuokraus ja n\u00e4ihin liittyv\u00e4t palvelut.<\/p>\n\n\n\n

      <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n

      Teko\u00e4ly k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

      Kaikki l\u00e4hti liikkeelle vuonna 2016, kun kolme teko\u00e4lyenthusiastia p\u00e4\u00e4tti saada yritysidean teko\u00e4lyst\u00e4. He totesivat, ett\u00e4 erilaisia sopimuksia ei ole otettu teko\u00e4lyn piiriin. Huonosti tehdyt sopimukset sis\u00e4lsiv\u00e4t monenlaisia riskej\u00e4 molemmille
      osapuolille. Voisiko teko\u00e4ly auttaa tekem\u00e4\u00e4n parempia sopimuksia?
      Teko\u00e4ly: tietokone ei ymm\u00e4rr\u00e4 kirjoitettua teksti\u00e4. Teko\u00e4lysovellutuksia varten on kuvat, sanat ja lauseet k\u00e4\u00e4nnett\u00e4v\u00e4 matemaattisiksi numerovektoreiksi, jotka mahdollistavat matemaattisen mallintamisen.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      Teko\u00e4lyn odotettiin ratkaisevan kaikki maailman ongelmat. Todellisuus on toisenlainen. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 pisimm\u00e4ll\u00e4 ovat kuvantunnistus ja koneoppiminen. Kuvantunnistuksessa tietokoneet voivat tunnistaa esineit\u00e4 digitaalisissa kuvissa tietokone voi tunnistaa esineit\u00e4, paikkoja ja tekstej\u00e4 miss\u00e4 tahansa kuvassa.
      Koneoppiminen on teko\u00e4lyn osa, jonka tarkoituksena on saada ohjelmisto toimimaan entist\u00e4 paremmin pohjatiedon ja k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n toiminnan perusteella.<\/p>\n\n\n\n

      <\/div>\n\n\n\n


      Mit\u00e4 huomioida AI projekteissa<\/h3>\n\n\n\n

      Onko meid\u00e4n organisaatiolla riitt\u00e4v\u00e4si ja kattavasti riitt\u00e4v\u00e4n laadukasta ja
      vastuullista dataa mallien koulutukseen?
      Aivan Innovations yrityksen sopimusohjelma on Zefort. Se on teko\u00e4lypohjainen ratkaisu, jolla voi luoda, allekirjoittaa ja hallinnoida sopimuksia ja muita dokumentteja. Zefort arkistoi sopimukset turvallisesti pilvipalveluun. Se antaa automaattiset muistutukset t\u00e4rkeist\u00e4 sopimusp\u00e4ivist\u00e4.
      Zefort:n k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 ovat mm Aktia, Atria, Terveystalo, L\u00e4nsi-Suomen Hyvinvointialue, \u00c5bo
      Akademi, A-lehdet.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • AI kehittyy todella nopeasti, muutos mahdollinen \u00bd vuodessa<\/li>\n\n\n\n
      • mieluummin lyhyet t\u00e4sm\u00e4projektit kuin kunnianhimoiset pitk\u00e4t projektit<\/li>\n\n\n\n
      • nopea Proof of Concept (POC) projekti\/kuukausi, kvartaali<\/li>\n\n\n\n
      • avoin generatiivinen AI malli, toteutus hienos\u00e4\u00e4detyll\u00e4 mallilla omalla datalla<\/li>\n\n\n\n
      • j\u00e4rjestelmien komponentteja voitava vaihtaa helposti\n
          \n
        • POC projektit avoimella kuvank\u00e4sittelymallilla, toteutus itse koulutetulla mallilla<\/li>\n\n\n\n
        • avoimia teko\u00e4lymalleja tulee koko ajan lis\u00e4\u00e4, ohjelmistoarkkitehtuuri sellaiseksi,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
        • ett\u00e4 eri malleja voidaan testata ja ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          <\/p>\n\n\n\n

          Mit\u00e4 huomioida AI projekteissa<\/p>\n\n\n\n

          Datan merkitys<\/p>\n\n\n\n

            \n
          • ovatko AI ratkaisut oikeasti \u00e4lykk\u00e4it\u00e4? osaavatko ne vain sen, mill\u00e4 datalla malli on<\/li>\n\n\n\n
          • opetettu<\/li>\n\n\n\n
          • kun mietit\u00e4\u00e4n omia, itse koulutettuja NLP (Natural Language Processing) konen\u00e4k\u00f6,
            video yms AI sovelluksia pit\u00e4\u00e4 kysy\u00e4 kriittisesti<\/li>\n\n\n\n
          • Onko meid\u00e4n organisaatiolla riitt\u00e4v\u00e4si ja kattavasti riitt\u00e4v\u00e4n laadukasta ja
            vastuullista dataa mallien koulutukseen?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            Aivan Innovations yrityksen sopimusohjelma on Zefort. Se on teko\u00e4lypohjainen ratkaisu, jolla
            voi luoda, allekirjoittaa ja hallinnoida sopimuksia ja muita dokumentteja. Zefort arkistoi
            sopimukset turvallisesti pilvipalveluun. Se antaa automaattiset muistutukset t\u00e4rkeist\u00e4
            sopimusp\u00e4ivist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

            Zefort:n k\u00e4ytt\u00e4ji\u00e4 ovat mm Aktia, Atria, Terveystalo, L\u00e4nsi-Suomen Hyvinvointialue, \u00c5bo
            Akademi, A-lehdet.<\/p>\n\n\n\n

            \"\"<\/figure>\n\n\n\n
            <\/div>\n\n\n\n

            Kokous 29.11.2024<\/h2>\n\n\n\n
            \"\"<\/figure>
            \n

            L\u00e4sn\u00e4olo: omia velji\u00e4 19!! sek\u00e4 esitelm\u00e4n pit\u00e4j\u00e4.
            Yll\u00e4tyskuohuviinit tarjosi syntym\u00e4p\u00e4iv\u00e4ns\u00e4 kunniaksi Matti
            Helle. Vaikka ei ollut tasavuosista (89) kysymys Matti
            halusi ilahduttaa velji\u00e4 harmaan loppusyksyn keskell\u00e4.
            Onnittelulaulun my\u00f6t\u00e4 kiitokset!
            Mika Hellsten kertoi Joulumusiikki-illan tilanteesta.
            Ilmoitusmyynti on mennyt heikosti.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

            \n

            Oli taas runon aika. PP Pekka aloitti dramaattisella karjaisulla Reino
            Rinteen runon \u201dUusi huuto\u201d. Reino Rinne (1913-2002 Kuusamo) oli
            koillismaalainen toimittaja, kirjailija ja luonnonsuojelija. Runsaan
            kirjallisen tuotantonsa lis\u00e4ksi h\u00e4net tunnetaan Kuusamon koskien
            v\u00e4sym\u00e4tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 suojelijana.
            Esitelm\u00e4n piti Mika Akkanen. H\u00e4n on Turun kaupungin kansainv\u00e4listen asioiden p\u00e4\u00e4llikk\u00f6, my\u00f6s
            protokollap\u00e4\u00e4llik\u00f6ksi kutsuttu. H\u00e4nen teht\u00e4viins\u00e4 kuuluu lukea Joulurauhanjulistus Brinkkalan
            talon parvekkeelta. Mikan ensimm\u00e4inen julistus oli vuonna 2013. H\u00e4n kertoi julistuksen
            historiasta, nykyhetkest\u00e4 ja asiaan liittyvist\u00e4 taustoista.<\/p>\n\n\n\n

            <\/p>\n<\/div>

            \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n
            <\/div>\n\n\n\n

            Joulurauhan myyttej\u00e4 ja todellisuutta<\/h2>\n\n\n\n

            Joulurauha on vanhaan(1300-luvukta) Pohjoismaiseenlains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00f6n kuulunut m\u00e4\u00e4r\u00e4ys 20 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 kest\u00e4v\u00e4st\u00e4 ajasta Joulun alusta alkaen. Joulurauha oli kuninkaan rauha, sen avulla hallitsija k\u00e4ytti tuomiovaltaansa sukuyhteis\u00f6jen yli. Muita vastaavia olivat k\u00e4r\u00e4j\u00e4rauha ja naisrauha.<\/p>\n\n\n\n

            Joulurauhalla ei siis ole uskonnollista taustaa, vaan se on virkamiehen uhkaus \u201djos ette ole siivosti teid\u00e4t paha perii\u201d! Kun ihmisi\u00e4 kokoontui Joulua juhlimaan lis\u00e4\u00e4ntyi palovaara ja ihmisten v\u00e4liset rettel\u00f6t.
            Ruotsin valtakunnassa Joulurauha oli 1320-luvulta alkaen julistettava l\u00e4pi koko valtakunnan. Aluksi julistukseen kuului pitk\u00e4 lista rikkomuksista ja vastaavista rangaistuksista. Kuninkaan vallan siirtyess\u00e4 v\u00e4hitellen oikeuslaitokselle, rikkomuslista alkoi lyhenty\u00e4 ja rangaistukset lieventy\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

            \"\"<\/figure>
            \n

            Turun julistuksen versiot eri vuosisadoilta tuhoituivat Turun palossa v 1827. Maistraatin sihteeri kirjoitti ulkomuistista palon j\u00e4lkeisen version. Nykyinen teksti on 1880-luvulta. Suomenkieli tuli mukaan 1700-luvulla.
            Joulurauha j\u00e4i julistamatta v 1917. Turussa j\u00e4rjestyst\u00e4 piti Punakaarti, joka miehitti Brinkkalan talon poliisiaseman ja 1885 rakennetulla parvekkeella oli Maxim-konekiv\u00e4\u00e4ri. Talvisodan Jouluna haluttiin pommitusuhkan takia v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 v\u00e4enkokouksia ja julistus j\u00e4i v\u00e4liin. Koronavuosina julistus j\u00e4rjestettiin ilman yleis\u00f6\u00e4. Tilaisuuden radiointi aloitettiin 1930-luvulla. Suorat tv-esitykset alkoivat 1983, sit\u00e4 ennen ne tulivat nauhoitettuna. Tilaisuus on hyvin suosittu tv-ohjelma.
            Vasikannahkainen pergamentti on vuodelta 1956.
            Tilaisuuden nykyinen muoto periytyy jo sortovallan
            ajoilta. Ohjelma on rohkean suomalainen,
            Joulurauhanjulistuksen lis\u00e4ksi Porilaisten marssi
            Laivaston Soittokunta on ollut mukana 1940-luvulta.
            julistat Joulurauhan \u201d!<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

            Mika Akkasella on kaksi varamiest\u00e4. Ari-Pekka
            Korhonen (johtava kaupunginsihteeri) seisoo parvekkeen oven takana valmiina tarttumaan
            pergamenttiin pikatilanteessa. Toinen varamies on kansliap\u00e4\u00e4llikk\u00f6.
            S\u00e4iden puolesta valkea joulu on suosinut tilaisuutta. Toisinaan kire\u00e4n pakkasen vuoksi
            soittokunnan on t\u00e4ytynyt k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4mmitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 torvia Brinkkalan talossa. Itse olen aikanaan
            seurannut , kun soittokunta soittaa linja-autossa.
            Yleis\u00f6\u00e4 on paikalla ollut 12 00-15 00, viime Jouluna v\u00e4ke\u00e4 oli 18 000.
            Julistajan pesti tuli Akkaselle t\u00e4ysin yll\u00e4tt\u00e4en. Kokouksen 31.5.2023 j\u00e4lkeen kaupunginjohtaja
            Aleksi Randell otti Mikan syrj\u00e4\u00e4n ja ilmoitti\u201d Sin\u00e4 julistat Joulurauhan \u201d!<\/p>\n\n\n\n

            Maamme laulu<\/p>\n\n\n\n

            Jumala ompi linnamme<\/p>\n\n\n\n

            Porilaisten marssi
            Laivaston Soittokunta on ollut mukana 1940-luvulta.
            Mika Akkasella on kaksi varamiest\u00e4. Ari-Pekka
            Korhonen (johtava kaupunginsihteeri) seisoo parvekkeen oven takana valmiina tarttumaan
            pergamenttiin pikatilanteessa. Toinen varamies on kansliap\u00e4\u00e4llikk\u00f6.
            S\u00e4iden puolesta valkea joulu on suosinut tilaisuutta. Toisinaan kire\u00e4n pakkasen vuoksi
            soittokunnan on t\u00e4ytynyt k\u00e4yd\u00e4 l\u00e4mmitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 torvia Brinkkalan talossa. Itse olen aikanaan
            seurannut , kun soittokunta soittaa linja-autossa.
            Yleis\u00f6\u00e4 on paikalla ollut 12 00-15 00, viime Jouluna v\u00e4ke\u00e4 oli 18 000.
            Julistajan pesti tuli Akkaselle t\u00e4ysin yll\u00e4tt\u00e4en. Kokouksen 31.5.2023 j\u00e4lkeen kaupunginjohtaja
            Aleksi Randell otti Mikan syrj\u00e4\u00e4n ja ilmoitti\u201d Sin\u00e4Joulurauha julistetaan nyky\u00e4\u00e4n monissa muissakin kaupungeissa kuin Turussa. Ruotsista
            perinne sen sijaan on kadonnut t\u00e4ysin.
            T\u00e4m\u00e4n esityksen j\u00e4lkeen Joulurauhanjulistusta seuraa uusin silmin ja v\u00e4h\u00e4n viisaampana!<\/p>\n\n\n\n

            <\/div>\n\n\n\n

            19.12.2024 Joulumusiikki-ilta<\/h2>\n\n\n\n

            Kaikki mukaan !!<\/h3>\n\n\n\n
            <\/div>\n\n\n\n

            Lopuksi toivotetaan kaikille
            Hyv\u00e4\u00e4 Joulua ja
            Rauhallista Uutta Vuotta!<\/h2>\n\n\n\n
            \"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            AVIISI 11-12 MARRAS-JOULUKUU Tekstit ja kuvat Risto Hurme,koonnut Rami Huovinen Rotary Turku Aninkainen Kokous 1.11.2024 Marraskuu: Rotarys\u00e4\u00e4ti\u00f6n kuukausiL\u00e4sn\u00e4olo: omia velji\u00e4 13+ Harri Lukander (Piikki\u00f6) ja esitelm\u00e4n pit\u00e4j\u00e4RYLA on hoidettu ja osallistujilta tuli hyv\u00e4t arvostelut.Esitelm\u00e4n piti LEDiL:n HR Coordinaattori Juli HuovinenNilsson (KTM TY). LEDiL on Led- valaisinj\u00e4rjestelmiinerikoistunut yritys, joka tarjoaa valaistusratkaisuja sis\u00e4- jaulkotiloihin mm toimistoihin, sis\u00e4urheilutiloihin,teollisuushalleihin, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1836","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-yleinen"],"acf":[],"yoast_head":"\nAninkaisten Aviisi 01\/2025 - Turku Aninkainen<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aninkaisten Aviisi 01\/2025 - Turku Aninkainen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AVIISI 11-12 MARRAS-JOULUKUU Tekstit ja kuvat Risto Hurme,koonnut Rami Huovinen Rotary Turku Aninkainen Kokous 1.11.2024 Marraskuu: Rotarys\u00e4\u00e4ti\u00f6n kuukausiL\u00e4sn\u00e4olo: omia velji\u00e4 13+ Harri Lukander (Piikki\u00f6) ja esitelm\u00e4n pit\u00e4j\u00e4RYLA on hoidettu ja osallistujilta tuli hyv\u00e4t arvostelut.Esitelm\u00e4n piti LEDiL:n HR Coordinaattori Juli HuovinenNilsson (KTM TY). LEDiL on Led- valaisinj\u00e4rjestelmiinerikoistunut yritys, joka tarjoaa valaistusratkaisuja sis\u00e4- jaulkotiloihin mm toimistoihin, sis\u00e4urheilutiloihin,teollisuushalleihin, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Turku Aninkainen\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-28T08:09:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-28T08:09:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/2025\/01\/aviisi1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"745\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"511\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/aninkaisten-aviisi-01-2025\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/aninkaisten-aviisi-01-2025\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d53695b88b95f4c1179637413ca4c629\"},\"headline\":\"Aninkaisten Aviisi 01\\\/2025\",\"datePublished\":\"2025-01-28T08:09:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-28T08:09:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/aninkaisten-aviisi-01-2025\\\/\"},\"wordCount\":1772,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/aninkaisten-aviisi-01-2025\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/235\\\/2025\\\/01\\\/aviisi1.jpg\",\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/aninkaisten-aviisi-01-2025\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/aninkaisten-aviisi-01-2025\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/aninkaisten-aviisi-01-2025\\\/\",\"name\":\"Aninkaisten Aviisi 01\\\/2025 - Turku Aninkainen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/aninkaisten-aviisi-01-2025\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/aninkaisten-aviisi-01-2025\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/235\\\/2025\\\/01\\\/aviisi1.jpg\",\"datePublished\":\"2025-01-28T08:09:48+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-28T08:09:49+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d53695b88b95f4c1179637413ca4c629\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/aninkaisten-aviisi-01-2025\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/aninkaisten-aviisi-01-2025\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/aninkaisten-aviisi-01-2025\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/235\\\/2025\\\/01\\\/aviisi1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/235\\\/2025\\\/01\\\/aviisi1.jpg\",\"width\":745,\"height\":511},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/aninkaisten-aviisi-01-2025\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Aninkaisten Aviisi 01\\\/2025\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/\",\"name\":\"Turku Aninkainen\",\"description\":\"Uusi Rotary klubisivusto\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/d53695b88b95f4c1179637413ca4c629\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/093a3fc567ffea41b26b4f599fc8a04db33307add7d58942413890331f6fb8dc?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/093a3fc567ffea41b26b4f599fc8a04db33307add7d58942413890331f6fb8dc?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/093a3fc567ffea41b26b4f599fc8a04db33307add7d58942413890331f6fb8dc?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/rotary.fi\\\/turkuaninkainen\\\/author\\\/valakia\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aninkaisten Aviisi 01\/2025 - Turku Aninkainen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Aninkaisten Aviisi 01\/2025 - Turku Aninkainen","og_description":"AVIISI 11-12 MARRAS-JOULUKUU Tekstit ja kuvat Risto Hurme,koonnut Rami Huovinen Rotary Turku Aninkainen Kokous 1.11.2024 Marraskuu: Rotarys\u00e4\u00e4ti\u00f6n kuukausiL\u00e4sn\u00e4olo: omia velji\u00e4 13+ Harri Lukander (Piikki\u00f6) ja esitelm\u00e4n pit\u00e4j\u00e4RYLA on hoidettu ja osallistujilta tuli hyv\u00e4t arvostelut.Esitelm\u00e4n piti LEDiL:n HR Coordinaattori Juli HuovinenNilsson (KTM TY). LEDiL on Led- valaisinj\u00e4rjestelmiinerikoistunut yritys, joka tarjoaa valaistusratkaisuja sis\u00e4- jaulkotiloihin mm toimistoihin, sis\u00e4urheilutiloihin,teollisuushalleihin, […]","og_url":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/","og_site_name":"Turku Aninkainen","article_published_time":"2025-01-28T08:09:48+00:00","article_modified_time":"2025-01-28T08:09:49+00:00","og_image":[{"width":745,"height":511,"url":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/2025\/01\/aviisi1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"admin","Arvioitu lukuaika":"13 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/#\/schema\/person\/d53695b88b95f4c1179637413ca4c629"},"headline":"Aninkaisten Aviisi 01\/2025","datePublished":"2025-01-28T08:09:48+00:00","dateModified":"2025-01-28T08:09:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/"},"wordCount":1772,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/2025\/01\/aviisi1.jpg","inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/","url":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/","name":"Aninkaisten Aviisi 01\/2025 - Turku Aninkainen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/2025\/01\/aviisi1.jpg","datePublished":"2025-01-28T08:09:48+00:00","dateModified":"2025-01-28T08:09:49+00:00","author":{"@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/#\/schema\/person\/d53695b88b95f4c1179637413ca4c629"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/#primaryimage","url":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/2025\/01\/aviisi1.jpg","contentUrl":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-content\/uploads\/sites\/235\/2025\/01\/aviisi1.jpg","width":745,"height":511},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/aninkaisten-aviisi-01-2025\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Aninkaisten Aviisi 01\/2025"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/#website","url":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/","name":"Turku Aninkainen","description":"Uusi Rotary klubisivusto","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/#\/schema\/person\/d53695b88b95f4c1179637413ca4c629","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/093a3fc567ffea41b26b4f599fc8a04db33307add7d58942413890331f6fb8dc?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/093a3fc567ffea41b26b4f599fc8a04db33307add7d58942413890331f6fb8dc?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/093a3fc567ffea41b26b4f599fc8a04db33307add7d58942413890331f6fb8dc?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/author\/valakia\/"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":1836},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1836"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1861,"href":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1836\/revisions\/1861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/rotary.fi\/turkuaninkainen\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}